Les dirigeants, managers et cadres que nous accompagnons ne cherchent pas seulement à être plus performants. Ils cherchent à vivre une vie plus accomplie, plus alignée, plus équilibrée, et plus digne de leur potentiel. Ils ne veulent pas sacrifier leur vie personnelle, leur santé, leurs relations ou leur bien-être au profit d’une réussite définie par des normes sociales et des injonctions extérieures.
C’est pourquoi l’offre de coaching Heptavie ne se limite pas à un seul programme, mais propose une série de parcours complémentaires, chacun conçu pour répondre à un besoin précis, à un moment précis, et à une problématique réelle du leadership moderne et de l'épanouissement humain.
Ces programmes permettent de travailler sur les leviers essentiels qui précèdent toute action efficace (un programme aide aussi à optimiser sur ce sujet évidemment) : l’identité, l’énergie, le mental, le rapport au temps, la capacité à se remettre en mouvement, le focus, la performance, et l’impact personnel et professionnel. Ils sont pensés pour permettre aux dirigeants et managers de dépasser le simple niveau de performance, pour atteindre un niveau supérieur d’accomplissement.
Chaque dirigeant peut choisir un programme Heptavie en fonction de :
son besoin du moment,
ce qu’il souhaite développer,
sa problématique actuelle,
son objectif de transformation, voire de transmutation.
Les programmes sont indépendants, mais parfaitement complémentaires. Ils s’inscrivent tous dans une même logique : faire de l’action une conséquence naturelle d’une identité claire, d’une énergie stable, d’un mental aligné, et d’un sens profond.
L’objectif de ces programmes n’est pas de faire “encore plus” ou “encore mieux” dans une logique de performance à tout prix.
L’objectif est de permettre à chaque dirigeant, manager ou cadre de :
vivre sa meilleure vie,
être performant sans se sacrifier,
accomplir ses objectifs avec sens,
créer une performance durable, humaine et équilibrée : un exosystème régénératif.
Avec les programmes Heptavie, vous réalignez votre vie, le leadership n'est plus une charge mais une libération.
Dirigeants, entrepreneurs, thérapeutes...
Créer votre écosystème optimal et personnalisé pour durer.
Contenu : développement d’un leadership qui produit performance durable, résilience collective, cohérence culturelle et impact humain.
Bénéfices : climat organisationnel sain, engagement des équipes, performance durable, capacité à piloter la transformation.
Philosophie Heptavie : la performance durable naît de l’alignement entre sens, énergie, identité et culture. Le leadership devient une force régénératrice.
Retrouvez la sève même en burnout ou en surmenage
Le cerveau est un muscle, reprogrammez-le et entrainez-le pour réussir !
Contenu : travail sur le mental, le discours intérieur, la confiance, l’estime de soi et l’identité. Alignement entre conscience, mental et cœur.
Bénéfices : confiance durable, réduction des saboteurs, résilience mentale, capacité à persévérer sans s’épuiser.
Philosophie Heptavie : ce n’est pas de la “pensée positive”. C’est une reprogrammation profonde de l’identité et des schémas internes, pour un accomplissement durable.
Leadership et Organisation
Le manque de temps n'est pas une question d'organisation...
Contenu : exploration du rapport au temps, des croyances limitantes, des priorités et des choix. Travail sur l’identité, la permission intérieure, la capacité à dire non et à se libérer de la culpabilité.
Bénéfices : moins de stress, plus de clarté, meilleure priorisation, gain de temps réel, équilibre entre performance et vie personnelle.
Philosophie Heptavie : le temps ne se “gère” pas, il se reprogramme. Le travail en amont sur l’identité et les croyances rend l’organisation et la productivité durables.
Leadership
Adoptez la posture adaptée, que vous souhaitiez entrer dans la lumière médiatique ou développer une droiture personnelle.
Contenu : clarification de l’identité profonde, identification des masques sociaux, définition du positionnement, communication interne et externe, présence et image.
Bénéfices : leadership plus cohérent, image forte et authentique, influence accrue, meilleure communication.
Philosophie Heptavie : l’identité est la base de la performance. Le personal branding devient une expression cohérente de l’identité, pas une façade.
Motivation, mission de vie et impact
Vous saurez pourquoi vous faites tout ça et vos questions trouveront des réponses.
Contenu : clarification du sens, de la mission, de la vision personnelle et professionnelle. Définition d’une trajectoire cohérente et durable, alignée avec l’identité et les valeurs.
Bénéfices : clarté directionnelle, motivation durable, meilleure cohérence entre décisions et objectifs, plus de sens dans l’action.
Philosophie Heptavie : le sens n’est pas un luxe, c’est une condition de performance durable. La vision devient le cadre qui rend l’action évidente et cohérente.
Leadership
Passez de la vision à l'action, de la théorie au concret.
Contenu : réactivation intérieure et physique, levée des blocages, reprise d’énergie, clarifications des objectifs et passage à l’action.
Bénéfices : regain de motivation, sortie de stagnation, reprise de contrôle, actions plus fluides et plus alignées.
Philosophie Heptavie : l’action durable ne se force pas. Elle se débloque par un travail intérieur structuré, qui aligne la volonté avec le sens et l’énergie.
Performance
Touchez au flow et restez sur vos objectifs et vos actions.
Contenu : recalibrage attentionnel, réduction de la dispersion, gestion de l’énergie cognitive, stratégies de priorisation, discipline...
Bénéfices : meilleure concentration, moins de fatigue mentale, décisions plus claires, plus de productivité.
Philosophie Heptavie : le focus n’est pas une question de volonté, c’est une architecture cognitive. Il se construit en amont, par la clarté et l’alignement. Devenez un guerrier inarrétable.
Leadership
Reconnectez-vous à votre puissance et celle d'autrui pour paitriser toutes les situations et avancer en vous épanouissant.
Contenu : intelligence émotionnelle, gestion des émotions, communication, résolution de conflits, qualité des relations.
Bénéfices : relations plus sereines, leadership plus humain, meilleure gestion des tensions, plus grande influence.
Philosophie Heptavie : la performance ne tient pas sans relations solides. Le travail émotionnel est un levier stratégique de leadership.
Professionnels et particuliers partagent leur avis...
"Quelle découverte avec la Questiodynamie ! Approche originale poussant à l'introspection constructive. Méthode puissamment logique quand on cherche à évoluer professionnellement et retrouver en efficacité quelle que soit sa nouvelle destinée."
"Aujourd'hui, grâce aux programmes de coaching en leadership, je me sens plus équilibrée, plus sereine et paradoxalement plus productive. Je dirige ma société avec une vision plus claire. Mon développement humain m'a non seulement permis de retrouver un équilibre, mais il a aussi contribué à renforcer ma posture de dirigeante."
"Je ne comprenais pas pourquoi non seulement je n'avais aucune influence positive dans mon management, mais je n'étais pas entendu non plus par ma hiérarchie. J'ai appris que le leadership pouvait être éthique. Tout a changé depuis l'accompagnement en communication managériale."
"La séquence des 5 questions, outil au cœur de la Questiodynamie, est le fruit d'observation, d'expérimentation et de résultats obtenus au cours de centaines d'heures de conseil et de coaching de dirigeants, managers, particuliers en situation de situation d'évolution professionnelle ou en besoin d'épanouissement personnel. En adaptant la méthode aux profils de personnalités et de comportements, les coachés ont atteint un niveau supérieur de conscience, de gestion émotionnelle, de connaissance, de clarté, de confiance, d'élan et d'action performante. Pour leur plus grand potentiel d'accomplissement nouveau. Il est temps de la partager au plus grand nombre."
Jérôme Marczak
Concepteur de la Questiodynamie© et de Heptavie©, Executive Coach certifié HEC
Oui bien sûr ! La lecture des ebooks constitue une première approche avec les sujets qu'ils évoquent, pour une sensibilisation, une prise de conscience et des premiers changements. Le coaching, en tant que méthode d'accompagnement personnalisée dont l'objectif est d'aider les coachés à atteindre leurs objectifs, va plus loin dans la compréhension de soi, le développement des meilleures de conditions de réussite, de prise de décision, et d'action performante.
Oui. Les ebooks dits "grand public" traitent des compétences humaines transverses comme la confiance, la capacité de prendre mieux conscience de soi et des situations à dépasser, des blocages ou de tout ce qui nous empêche d'avancer et d'atteindre le niveau de performance, de réussite ou d'accomplissement espéré. Autant de ressources et d'atouts précieux dans des situations professionnelles comme la gestion de stress dans un projet important, la résolution d'un conflit avec sa hiérarchie ou un collègue, la gestion de son temps et de son organisation, comment développer son leadership pour trouver sa place et être reconnu à sa juste valeur par son entreprise, manager une équipe avec psychologie et efficacité...
Oui. Nous hébergeons notre site sur la plateforme Podia, utilisée dans le monde entier par près de 200.000 entreprises. Les modules de paiement se font via Stripe et Paypal, reconnus comme les deux meilleurs et plus sûrs moyens de paiement en ligne. Les données de facturation sont cryptées et non enregistrées.
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